员工必须报告不当性行为

参议院第212号法案:雇员强制报告

参议院第212号法案是什么?

9月1日生效, 2019, 德州法律(SB 212)要求德州公立高等教育机构的雇员, 包括盈禾体育的员工, 报告:报告观察到的盈禾体育或合理相信的可信信息:

• 性骚扰,
• 性侵犯,
• 约会暴力，或
• 跟踪

针对学生或雇员.

他们必须立即向学院的第九章协调员或第九章副协调员报告盈禾体育.

如果员工不做报告会怎么样?

1月1日生效, 2020, 雇员不作报告或作虚假报告属于轻罪. 这项控罪适用于被要求作出报告的人，而他明知没有作出报告，意图伤害或欺骗, 或者故意做虚假报告.

如果证明雇员隐瞒了需要报告的盈禾体育, 学院必须终止其认定的任何雇员, 根据学院的纪律处分程序, 未按规定提交报告. 学生工人不包括在强制性报告的雇员中.

雇员应在哪里提交强制性报告?

要报告第九条盈禾体育， 完成在线盈禾体育报告表格 并选择标题IX，以表明您提交的盈禾体育报告的类型.

一旦报告被归档, 学院将按照众议院1735号法案的要求进行调查.

sb212规定的不当性行为的定义是什么?

约会暴力

虐待或暴力, 或者是虐待或暴力威胁, 反对与演员有或曾经有过浪漫或亲密社会关系的人.
来源:教育守则51.9366(a)(2); 19 TAC 3.13(a)

性侵犯

未经同意与他人发生性接触或性交, 包括违反当事人意愿的性接触或性交，或在当事人没有能力同意的情况下进行的性接触或性交.
资料来源:《盈禾体育》第51条.9366(a)(4); 19 TAC 3.13(c)

性骚扰

不受欢迎的、基于性别的言语或身体行为:

• 在 就业环境, 不合理地干扰员工的工作表现或制造恐吓, 充满敌意的, 或有攻击性的工作环境;
  or
• 在 教育背景, 足够严重, 持续的, 或普遍的行为干扰学生参与或受益于高等教育机构的教育计划或活动的能力.

资料来源:《盈禾体育》第51条.9366(a)(5); 19 TAC 3.13(d)

跟踪

一种针对一个人的行为，会使一个理智的人担心这个人的安全或遭受实质性的精神痛苦.
资料来源:《盈禾体育》第51条.9366(a)(6); 19 TAC 3.13(e)

员工是否会因为做了强制性报告而受到报复?

sb212有一个豁免条款，影响的不仅仅是学院的雇员, 并适用于任何人:

• “善意行事，报告或协助调查”强制性报告;
  or
• 作证或以其他方式参与由强制性报告引起的纪律处分程序或司法程序.

这些人“免于民事责任”, 并免除可处以罚款的罪行的刑事责任，只有“否则”可能因这些行为而产生或施加."

sb212还保护这些个人免受他们所就读的学院或他们所雇用的学校的纪律处分. 他们受到保护，“如果违反了与盈禾体育合理相关的机构行为准则，而该盈禾体育不可能受到停职或开除的惩罚。."

大学也不能惩罚或歧视“善意”提交强制性报告或“配合调查”的“雇员”, 纪律处分程序, 或者是与“强制性报告”有关的司法程序. 这些保护不适用于制造或据称制造所报告盈禾体育的个人.

另外, 相关法律(众议院1735号法案)保护被指控为受害者的学生和员工以及举报性骚扰的员工和学生的机密性, 性侵犯, 约会暴力, 和被人跟踪.