省农担公司举办新员工入职培训班

发布日期:2024-02-05 08:08:24 来源:安徽农担

  为帮助新员工尽快适应新环境、胜任新岗位,增强工作能力和对农担公司企业文化的认同感,近日,省农担公司举办新员工入职培训班。

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  在培训班上,党委副书记、总经理陈维光从“认同感、使命感、幸福感、廉律感”四个方面,围绕金融、农业、bg视讯政策及公司发展历程、业务模式和企业文化等,进行了既高屋建瓴又贴近农担实际的培训。各部门负责人围绕部门职责和日常工作精心备课,在形式上,采取专项授课、互动教学、案例分析等方式,既有理论教学,又有现场提问,既有交流研讨,又有经验分享,既丰富了新员工的认识,又提升了学习效果;在内容上,分别从思想政治教育、廉洁教育、农担政策及业务标准流程、银担“总对总”业务、业务调度管理与考核、风险管理、代偿追偿、数字化系统建设及应用、规范办文办会办事、财务报销、职业生涯发展等方面,进行了具有较强针对性、指导性和适用性的培训;在表达上,以平易通俗的沟通方式,坚持具体问题具体分析,将一个个新员工在工作初期面临的重点、难点讲深讲透。

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  在培训班结业式上,陈维光针对培训内容和公司业务发展实际提出有关要求。一是要提高政治站位,持续夯实业务本领。要始终保持“能力危机、本领恐慌”的学习紧迫感,强化理论学习,提高专业素养。二要全面优化知识结构,迅速明确角色定位。要认真消化吸收相关知识,厘清工作思路,转变角色定位,熟练掌握本岗位的关联业务知识,早日成为各岗位的行家里手。三要团结协作形成合力,稳步推进工作落实。团队成员之间要相互支持和相互配合,努力提高团队的整体效率和创新能力,在携手奋进中营造良好的工作氛围,以一流的业绩推动农担事业高质量发展。最后,陈维光在“立德、靠谱、学习、深耕”等方面对新员工提出要求并寄予希望。

  本次培训班紧密围绕“需用、实用、管用”的原则,既有重点政策解读,又有典型案例分享,内容生动、特色鲜明、丰富务实,新员工在培训中增长了知识、提升了素质、加强了交流,实现了以训促学、以学促用的目的。

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